Un camino largo de construcción colectiva de la estrategia antiacoso de Coop57.
En el año 2019, la Comisión Feminista de Catalunya se planteó la necesidad de elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual o discriminatorio para Coop57. Era un aspecto que la Comisión Social
valoraba positivamente en las entidades que solicitaban ser socias de servicio, ya que evidenciaba un compromiso mayor de las organizaciones a la hora de afrontar las violencias machistas.
En paralelo, comienza a articularse la Comisión Feminista Somos Todas, con mujeres socias y trabajadoras de diferentes secciones de Coop57. A finales del 2020, esta comisión amplia asume la elaboración del protocolo como parte importante de su plan de trabajo. La comisión ha puesto en el centro la metodología de construcción del protocolo, ya que no podía ser un mero trámite a cumplir, sino un proceso compartido, de forma que se consensuase el contenido y la manera de convertir esta documentación en una herramienta de profundización del compromiso de toda la organización.
Tras empezar a trabajar sobre un borrador, basado en el protocolo antiacoso de la Fede.cat, se llegó a la conclusión que era necesario un acompañamiento externo que apoyase el proceso de trabajo. Entonces, se solicitó a Creación Positiva, socia de Coop57 Catalunya y referente en el abordaje de las violencias machistas, un presupuesto para estimar las características y coste del acompañamiento. También se incluyó la previsión de las formaciones que serán necesarias en la futura implementación del protocolo.
Durante un año y dos meses, la Comisión Feminista Somos Todas ha hecho reuniones de coordinación y sesiones de trabajo con Creación Positiva. Además, toda la comisión feminista se ha reunido una vez al
mes en un proceso de creación, deliberación y consenso, que ha finalizado con la redacción del “Protocolo de prevención y actuación en situaciones de acoso sexual o discriminatorio, por razón de sexo, por
razón de orientación sexual y/o por razón de identidad/expresión de género en el entorno laboral y marco cooperativo”. El trabajo se presentará en las asambleas de febrero del 2022.
El proceso no sólo ha servido para generar este documento, sino que también –y esto es muy importante– ha facilitado que las integrantes de la Comisión Feminista Somos Todas se conozcan más, ya que ha ofrecido la oportunidad de compartir miradas y formas de hacer en la creación de un proyecto colectivo.
El esfuerzo ha sido grande, teniendo en cuenta además que la pandemia de la Covid-19 ha imposibilitado encontrarse presencialmente. La Comisión Feminista Somos Todas considera que todas estas energías han valido la pena. Además, se ha agradecido el buen acompañamiento de Creación Positiva ya que durante el camino se ha visto que, sin este apoyo, seguramente habría vacíos o debilidades en el proceso.
La Comisión Feminista Somos Todas ha trabajado con el horizonte de que este protocolo se apruebe como documento referente en las Asambleas Generales Extraordinarias de las Secciones Territoriales y de Coop57 este 2022. Ahora queda la siguiente parte, que es muy relevante: la formación y aplicación de las medidas preventivas señaladas en el protocolo, para que éste sea una herramienta viva y útil.
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